Synergie Belgium

Synergie Belgium maakt werk van werk voor mensen. We richten ons op de werving en selectie van personeel. Onze consultants zijn experts die jou persoonlijk begeleiden naar je ideale job. Of je nu aan het einde van het schooljaar afstudeert of volgend semester al naar de arbeids markt trekt, Synergie Belgium staat klaar om je te helpen bij het maken van je keuzes. Daarom ontwikkelden we Campus Recruitment, een platform speciaal voor mensen die onderweg zijn naar hun eerste job. Je vindt er vacatures om bij een van onze klanten of om intern bij Synergie aan de slag te gaan.

synergie2017.png

Activiteit:
Al 20 jaar is Synergie Belgium een gerespecteerde partner in personeelsbeleid, uitzendarbeid, rekrutering & selectie, inhouse-diensten en outplacement. In België heeft Synergie 60 vestigingen.


Sector: uitzendsector, werving-selectie​​​​​​​
Hoofdkantoor: Antwerpen​​​​​​​
Aantal personeelsleden in België: 360
Carrièremogelijkheden in buitenland: ja


CARRIÈRE
Getuigenis van starter
Dien Van Ranst, consultant:

“Als ik aan vrienden en kennissen vertel dat ik in de uitzendsector werk, merk ik vaak dat ze niet goed weten wat dit inhoudt. De sector wordt soms onderschat. Nochtans kan ik al mijn talenten ontplooien: multitasken, het overzicht bewaren en last-minute improviseren, daar draai ik mijn hand niet meer voor om.”​​​​​​​


Carrièremogelijkheden
Er zijn veel doorgroeimogelijkheden binnen Synergie. De eerstvolgende stap als junior consultant is dat je senior of account consultant wordt. Daarna kan je doorgroeien tot branch manager, senior branch manager, key account manager, district manager of kan je je ervaring inzetten op het hoofdkantoor.​​​​​​​


Gezochte profielen
Diploma's zijn minder van belang; inzet en motivatie daarentegen wel. Richtingen die we vooral zien terugkomen bij sollicitanten zijn: communicatie, marketing, personeelswerk, sociaal werk, psychologie,...​​​​​​​


Selectieprocedure

Sollicitanten reageren naar het hoofdkantoor t.a.v personeelsdienst. Na een grondige CV-screening worden kandidaten, indien ze in aanmerking komen, uitgenodigd op het hoofdkantoor. Indien het eerste gesprek positief is, komen kandidaten op 2de gesprek bij branch- en regiomanager. Er komt ook een praktische test aan te pas waarbij de kandidaat een aantal cases moet uitwerken.