15 vragen die je zeker krijgt op sollicitatiegesprek

Sommige vragen komen op elk jobinterview terug, en daar kan je je dus uitgebreid op voorbereiden. Als je het perfecte antwoord kan geven op deze lijst klassiekers, dan heb je je droomjob al met één hand beet.

15 vragen die je zeker krijgt op sollicitatiegesprek

Solliciteren is altijd een nerveuze bedoening. Toch geeft het een rustig gevoel te weten dat je er alles aan hebt gedaan. Sommige vragen komen op elk jobinterview terug, en daar kan je je dus uitgebreid op voorbereiden. Als je het perfecte antwoord kan geven op deze lijst klassiekers, dan heb je je droomjob al met één hand beet.

 

1. Vertel eens iets over uzelf

Een vraag die de rekruteerder vooral stelt om je gerust te stellen. Het is dus niet de bedoeling dat je bij deze vraag je hele leven samenvat. Begin gewoon met je naam en je woonplaats en vertel daarna iets over de keuzes die je tot nu toe hebt gemaakt. Het ligt voor de hand om te vermelden welke studierichting je hebt gekozen en waar je al hebt gewerkt. Let steeds op de lichaamstaal van de rekruteerder en geeft hem de kans ook iets te zeggen.

 

2. Wat zijn uw sterke punten?

De man of vrouw voor je wil nagaan of je jezelf en je professionele kwaliteiten goed kan inschatten. Som vooral de kwaliteiten op die je van pas komen in de functie waarvoor je solliciteert en zorg ervoor dat je voorbeelden kunt geven.

 

3. Hebt u ook zwakke punten?

Wees eerlijk, maar geef ook geen zaken prijs die in je nadeel kunnen werken. Je mag er zeker ook een paar hebbelijkheden aan toevoegen die eigenlijk positief zijn, zoals perfectionisme of overdreven bescheidenheid. Het kan ook geen kwaad te bekennen dat je soms onzeker bent in nieuwe situaties of dat je je ergert aan gemakzuchtige mensen.

 

4. Hoe komt het dat u al zo lang op zoek bent naar een job?

Bewaar je kalmte. Het is geen schande toe te geven dat je de afgelopen maanden druk gesolliciteerd hebt, maar enkele keren gestrand bent in de laatste ronde. Het komt er vooral op aan duidelijk te maken dat je al die tijd niet hebt stilgezeten. Werkgevers zijn vaak zeer onder de indruk door starters die tijdens het zoeken naar een job interimwerk deden.

 

5. Hoe stelt u zich de functie voor?

Laat vooral merken dat je niet over één nacht ijs bent gegaan bij je voorbereiding en geef je persoonlijke visie op wat er echt van je verlangd zal worden als jij de job krijgt. Toon je realistisch, maar wees niet bang om te laten merken hoeveel goesting je hebt om eraan te beginnen.

 

6. Waarom moeten we u kiezen en geen andere kandidaat?

Gooi al je troeven in de strijd. Behalve je professionele deskundigheid mag je ook je karakter uitspelen. Te veel bescheidenheid is in dit geval niet nodig. Probeer jezelf te verkopen, zonder te overdrijven.

 

7. Waarom wil u in dit bedrijf aan de slag?

Dit is je kans om te laten zien dat je niet zomaar even naar de website bent gesurft, maar écht interesse hebt in het bedrijf. Diepgaander zoekwerk levert allicht info op over concrete projecten waar het bedrijf bij betrokken was en daar kun jij handig op inpikken. Vertel de rekruteerder waarom hun werk jou inspireert en leg zo mogelijk de nadruk op geplande projecten. Ook de reputatie van een werkgever speelt een rol, en het is zeker niet overdreven om te vermelden dat hun goede naam je heeft aangetrokken. Laat duidelijk merken dat je de sector kent, en zeg maar eerlijk dat het voor jou een droomjob is.

 

8. Welke elementen spraken u aan in deze vacature?

Je inzicht in de reële inhoud van deze droombaan moet bij deze vraag in verband worden gebracht met jouw kwaliteiten. Je persoonlijkheid, karakter en interesses sluiten perfect aan bij de eisen die aan je gesteld zullen worden. Je staat stevig in je schoenen, bent klaar om morgen al mee te draaien en je geeft nooit op.

 

9. Ziet u ook mindere kanten aan deze baan?

Hiermee peilt de rekruteerder naar je inzicht en je zin voor realisme. Als je echt al weken wakker ligt van deze sollicitatie, heb je vanzelfsprekend al een paar minpuntjes ontdekt. Wind er geen doekjes om.

 

10. Hoe reageert u op conflicten?

Je doet er goed aan om niet al te eerlijk te zijn als je de neiging hebt om bij de minste aanvaring gillend het gebouw uit te rennen. In alle andere gevallen mag je zonder omwegen vertellen hoe je gewoonlijk reageert als er ruzie wordt gemaakt.

 

11. Wat verwacht u van de verloning?

Als je zeker van je stuk bent, kan je met de nodige voorzichtigheid een getal noemen, maar in alle andere gevallen doe je er beter aan de vraag wat te omzeilen. Je wil jezelf namelijk niet uit de markt prijzen, maar je wil evenmin keihard werken voor een absurd laag loon.

 

12. Bent u stressbestendig?

Het is niet erg waarschijnlijk dat je op deze vraag spontaan ‘nee’ zal zeggen. Het zal dus aankomen op overtuigingskracht. Tijdens je voorbereiding kan je dus maar beter een aantal situaties voor de geest halen waarin je onder druk stond. Ga bij jezelf na hoe je in die situaties reageerde: begin je pas echt efficiënt te werken met het mes op de keel, ben je een baken van rust in hectische tijden of heb je in zulke situaties nood aan sturing van een collega met ervaring? Liegen is uit den boze, maar met een goede voorbereiding is het mogelijk om de waarheid zo positief mogelijk voor de te stellen.

 

13. Bent u bereid overuren te maken?

Elke rekruteerder beseft dat je als starter tot veel bereid bent om een eerste job te krijgen. Misschien is het dus aangewezen om bij deze vraag te laten zien dat je wel degelijk een ruggengraat hebt. Je flexibel opstellen is een must, maar er zijn altijd grenzen. Een variant op deze vraag is of je bereid bent om werk mee naar huis te nemen. Laat weten dat je altijd klaarstaat om het team uit de brand te helpen, maar binnen de grenzen van het redelijke.

 

14. Waar wil u over 5 jaar staan?

De werkgever wil weten welk vlees hij in de kuip heeft, en daar hoort ook je ambitieniveau bij. Niemand neemt graag een jonge snaak in dienst die de job alleen maar ziet als een springplank naar iets beters, want die zijn in een mum van tijd ook weer weg. Verzeker de rekruteerder dus dat je de kans wil krijgen uit te groeien tot een vaste waarde binnen het bedrijf.

 

15. Hebt u nog vragen?

Uit je antwoord moet vooral blijken hoe enthousiast je bent, klaar om morgen te beginnen als dat kan. Wie geen vragen heeft, geeft niet bepaald een geïnteresseerde indruk. Vraag nog meer details over je takenpakket of pols naar aanvullende opleidingen binnen het bedrijf. 

Zondag 18 Oktober 2015 om 10:55

Manu Sinjan